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中小企业有许多潜在的工作岗位(新经济定位 大学生毕业生就业)

时间:2020-06-15 08:46:09  来源:/ 人民网-人民日报  作者:

中小企業有許多潛在的工作崗位(新經濟定位,大學生畢業生就業)受疫情影響。一季度,許多中小企業面臨訂單減少、市場需求減少等困難,在一定程度上抑制了中小企業對人才的需求。然而,據各地報道,中小企業仍然是招聘人才的主力軍。

對計算機、互聯網和通信領域相關人才的需求急劇增加。數字經濟、互聯網和人工智能領域的職位受到大學畢業生的廣泛青睐。

今年,大學畢業生人數達到新高,就業形勢嚴峻。另一方面,去年底,中國中小企業超過3000萬,貢獻了80%以上的城市勞動力和就業,支撐了就業增長的基礎板塊。

爲了充分發揮中小企業吸納就業的作用,工業和信息化部與教育部聯合組織了面向全國中小企業和大學畢業生的“百日招聘”活動。從招聘進度來看,中小企業的吸收能力如何?我們應該把重點放在大學畢業生更好的就業上?記者采訪了相關部門、企業領導和專家。

人才供求兩端的活動加快

近60%的“專業和新”中小企業有招聘需求

“受疫情影響,許多中小企業在第一季度面臨困難,如訂單和市場需求減少,這在一定程度上抑制了中小企業對人才的需求。然而,根據各地的報道,中小企業仍然是招聘人才的主力軍。”工業和信息化部中小企業局的相關官員表示,最近的調查顯示,近60%的“專業和新興”中小企業對應屆畢業生有需求。

中小企業對人力資源的強烈需求已在“百日招聘”活動中得到證實。根據防疫和控制的需要,招募分兩個階段進行。第一階段是5月11日至6月29日,重點是網上招聘活動。截至5月30日,距活動開始僅20天,已有11123家企業參與,提供了18萬多個就業崗位,38萬多名大學畢業生通過平台等方式參與。

5月11日,收到活動信息後,河北華清環境科技集團立即發布招聘要求。這一次,宣布了14個職位,招聘了39人,占公司員工總數的1/10。

“自3月份恢複工作和生産以來,新項目相繼中標。對人才的需求很大,他們不能等一會兒!”公司行政人事部主任李會鋒說,到目前爲止,已經收到256份簡曆,6名畢業生已經成功簽約。

以河北爲例。目前,已有1000多家“專業創新型”中小企業和6000多家落戶中小企業創業創新示範基地的中小企業被招聘就業。河北省勞動和信息化廳官員表示,這些中小企業釋放的就業需求將幫助該省66000名大學生找到工作。

穩定中小企業將穩定就業。隨著一系列幫助中小企業重返工作崗位和恢複生産的政策出台,人才市場正在逐步升溫。根據《領英中小企業人才市場環境洞察報告》,從求職人數和新發布的職位來看,3月底的數據分別比去年同期增長了39%和21%。中小企業人才供需兩端的活動正在加速,新職位的彈性高于大企業。

“大量大學畢業生去中小企業就業和創業,這不僅涉及面廣

“隨著恢複工作和生産的加速,制造企業對産品檢驗的需求正在增加。隨著業務的不斷擴大,對人才的需求也變得迫切。”該公司人事經理徐表示,預計在過去兩個月將招聘50-60人,他們都需要信息技術教育背景和軟件開發能力。

同樣,自去年啓動轉型研發計劃以來,華清環境的招聘需求也發生了變化。這項活動中宣布的工作要求有一半以上是研究和開發,特別強調人工智能和計算機技術人才李會鋒表示,通過技術創新推動企業發展是大勢所趨,人才招聘也正在向中高端轉變。

根據企業中工作類型數量的分布,對計算機、互聯網和通信領域相關人才的需求急劇增加。與數字經濟、互聯網和人工智能相關的工作受到大學畢業生的廣泛青睐。

此外,今年對企業工作性質的全職要求已經從全職變爲一半以上無限制。可以看出,隨著新形式、新模式的發展,不受場地限制、可以自由安排時間的位置越來越受歡迎。

新行業和新模式正成爲畢業生就業關注的一個重要領域。

Zhaopin.com幾天前發布了《2020年新基建産業人才發展報告》。從供給方面來看,預計到今年年底,新基礎設施中信息基礎設施行業的核心技術人才缺口將達到417萬人。從需求方面來看,現有人才中有70%以上具有本科以上學曆,大部分來自計算機、自動化和電子信息專業。

解決無法解決或保留的難題

招聘信息對接平台提升就業吸納能力

雖然總量大,潛力大,但當前大學生對中小企業的認可度還有待提高。根據教育部對大學畢業生在中小企業就業意願的抽樣調查,約70%的受訪畢業生願意選擇適合自己發展的中小企業。一些畢業生仍然認爲中小企業不穩定,工資低。

據工業和信息化部中小企業局相關負責人分析,目前存在兩個困難:一是無法招聘。一方面,大多數中小企業處于起步或發展階段,缺乏知名度,難以被學生認可,導致積極向中小企業投遞簡曆的高素質人才較少。另一方面,中小企業招聘渠道少,成本高,在與大企業的激烈招聘競爭中容易被忽視,無法與大學畢業生有效對接。不能留下來。一方面,許多中小企業花費大量精力培養人才,這些人才很容易被大企業挖走,導致人才短缺。另一方面,一些中小企業的管理制度不夠完善,沒有具體的人才培養計劃。工作一段時間後,大學畢業生會尋找其他機會離開。

“中小企業與畢業生之間的信息不對稱,以及中小企業自身管理體制的不完善,是影響中小企業吸納就業的主要障礙。”據負責人說。

如何突破障礙,更好地幫助大學畢業生盡快找到工作?“我們應該積極搭建平台,整合資源,爲中小企業和大學畢業生提供更有效的招聘信息共享和對接。”該負責人表示,將與相關部門一起爲中小企業提供政策、培訓、活動等全方位服務,爲優秀的中小企業提供更多的線上線下展示平台,以更加靈活、創新、規範、專業、競爭的方式呈現給大學畢業生。

“爲了緩解大學畢業生的就業壓力,我們應該幫助s

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